El teletrabajo no se improvisa. Cuando el trabajo a distancia supera los umbrales legales, la empresa necesita acuerdo por escrito, criterios de gastos, medios, control horario y prevencion de riesgos.
Que debe incluir un acuerdo de trabajo a distancia
- Inventario de medios, equipos y herramientas.
- Gastos y forma de compensación.
- Horario, disponibilidad y registro de jornada.
- Centro de trabajo de adscripcion y lugar de prestacion.
- Instrucciones de protección de datos y seguridad de la información.
Errores que atraen conflictos
No pactar gastos, no regular desconexión digital o aplicar controles desproporcionados puede convertir una medida flexible en un riesgo laboral y reputacional.
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