Los permisos laborales de conciliación generan muchas dudas en las empresas: cuanto duran, si son retribuidos, como se justifican y que margen tiene la empresa para organizar el trabajo.
Permisos destacados
- Cinco días por accidente o enfermedad graves, hospitalizacion o intervencion quirurgica sin hospitalizacion con reposo domiciliario.
- Permiso parental de hasta ocho semanas para cuidado de hijo, hija o menor acogido hasta que cumpla ocho años.
- Adaptaciones de jornada por conciliación, incluyendo forma de prestacion como trabajo a distancia.
- Ausencias por causa de fuerza mayor familiar en los términos del Estatuto.
Riesgo empresarial
Una respuesta mal documentada ante una solicitud de conciliación puede derivar en conflicto laboral o nulidad de una decision extintiva si se conecta con derechos protegidos.