Gestionamos el día a día laboral de empresas con empleados en España para que contratos, movimientos de afiliación, incidencias y documentación sigan un proceso claro. El servicio está especialmente pensado para empresas de 10 a 20 trabajadores y puede adaptarse a equipos mayores.
Una gestión laboral ordenada y con seguimiento
Cuando la plantilla crece, las decisiones laborales dejan de ser trámites aislados. Una contratación, una baja o un cambio de jornada afecta a plazos, nómina, cotización y documentación. ALO centraliza estas tareas y mantiene una comunicación directa para reducir errores y evitar que la información se pierda entre correos, llamadas o mensajes.
Qué puede incluir el servicio
- Altas, bajas y variaciones de trabajadores en la Seguridad Social.
- Contratos, prórrogas y comunicaciones laborales habituales.
- Revisión de jornadas, permisos, vacaciones y ausencias.
- Gestión documental de incidencias y cambios de condiciones.
- Apoyo ante dudas laborales recurrentes de la empresa.
- Coordinación con la gestión de nóminas y seguros sociales.
Para qué empresas encaja
Encaja especialmente en empresas de 10 a 20 trabajadores que ya necesitan método y continuidad, pero no quieren crear un departamento laboral interno. También puede ser útil para organizaciones en crecimiento o con una estructura mayor que necesiten reforzar una parte concreta de su gestión.
Cómo empezamos
- Revisamos la plantilla, los procesos actuales y las incidencias pendientes.
- Definimos responsables, documentación, canales y fechas límite.
- Planificamos la migración para que el cambio de asesoría no interrumpa el ciclo laboral.
- Establecemos un seguimiento recurrente y criterios claros para las consultas.
Si buscas delegar un ámbito más amplio, consulta la externalización laboral para empresas. Para valorar el encaje y detectar prioridades, puedes solicitar un diagnóstico laboral inicial.