Un despido o una sancion laboral no empieza el dia de la carta. Empieza mucho antes, con la documentación interna, evaluaciones, advertencias, registros horarios, partes de incidencia y coherencia con el convenio colectivo.
Documentar antes de decidir
- Identifica hechos concretos, fechas y pruebas.
- Revisa convenio colectivo y graduacion de faltas.
- Comprueba si existen derechos especialmente protegidos.
- Evita cartas genericas que impidan defender la decision.
Especial atencion a conciliación e igualdad
Despidos conectados temporalmente con embarazo, permisos, reducciónes o adaptaciónes de jornada pueden tener un riesgo elevado si no existe una causa real, objetiva y bien documentada.