El registro diario de jornada sigue siendo una de las obligaciones laborales mas revisadas por Inspeccion. No basta con tener una plantilla de Excel: el sistema debe permitir acreditar hora de inicio, hora de finalizacion y conservacion de datos.
Obligacion principal
La empresa debe garantizar el registro diario de jornada de cada persona trabajadora, incluyendo horario concreto de inicio y finalizacion, sin perjuicio de la flexibilidad horaria existente.
Errores frecuentes
- Registros rellenados todos iguales al final de mes.
- No documentar pausas, horas extra o trabajo a distancia.
- No conservar los registros durante el periodo exigible.
- No tener un criterio claro para mandos, comerciales o jornadas flexibles.
Oportunidad comercial
Una asesoria laboral puede convertir esta obligacion en una auditoria sencilla: revisar sistema, política interna, comunicacion a plantilla y coherencia con nóminas y horas extraordinarias.
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