Tras la reforma laboral, la contratación temporal exige una causa real, concreta y documentada. Para muchas empresas, el problema no es contratar, sino elegir mal la modalidad y no dejar trazabilidad suficiente.
Contratos que conviene revisar
- Contrato indefinido ordinario como regla general.
- Contrato fijo-discontinuo para actividad estacional o intermitente.
- Contratos temporales por circunstancias de la produccion o sustitucion.
- Contratos formativos cuando exista finalidad formativa real.
Fijo-discontinuo: punto sensible
El contrato fijo-discontinuo debe formalizarse por escrito y reflejar los elementos esenciales de la actividad, incluyendo duracion estimada, jornada y distribucion horaria. El llamamiento debe gestiónarse con criterio y prueba documental.
Como captar clientes con esta entrada
Empresas de hosteleria, comercio, turismo, servicios y campanas buscan orientacion practica sobre temporalidad. La llamada natural es una revisión de contratos activos y calendario de necesidades de plantilla.
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