Tras la reforma laboral, la contratación temporal exige una causa real, concreta y documentada. Para muchas empresas, el problema no es contratar, sino elegir mal la modalidad y no dejar trazabilidad suficiente.
Contratos que conviene revisar
- Contrato indefinido ordinario como regla general.
- Contrato fijo-discontinuo para actividad estacional o intermitente.
- Contratos temporales por circunstancias de la producción o sustitución.
- Contratos formativos cuando exista finalidad formativa real.
Fijo-discontinuo: punto sensible
El contrato fijo-discontinuo debe formalizarse por escrito y reflejar los elementos esenciales de la actividad, incluyendo duracion estimada, jornada y distribucion horaria. El llamamiento debe gestiónarse con criterio y prueba documental.
Qué empresas deben revisar especialmente sus contratos
Hostelería, comercio, turismo, servicios y campañas estacionales requieren especial cuidado con la temporalidad. Conviene revisar contratos activos y el calendario real de necesidades de plantilla.
Fuentes oficiales
Contratar personal: cómo evitar errores antes de firmar el contrato
Contratar rápido no siempre es contratar bien. Elegir mal la modalidad contractual, la jornada o el periodo de prueba puede generar costes, conversiones a indefinido, conflictos o limitaciones futuras.
Qué aporta una asesoria laboral antes de contratar
- Elegir contrato segun necesidad real de la empresa.
- Valorar fijo-discontinuo, indefinido, sustitución o formativo.
- Definir jornada, categoria, salario y periodo de prueba.
- Prever coste mensual completo antes de incorporar.
- Preparar documentación y comunicación correctamente.
La contratación también es estrategia
Un buen asesoramiento no se limita a rellenar contratos. Ayuda a planificar la plantilla segun actividad, estacionalidad, presupuesto y riesgos. Esto es especialmente relevante en sectores con picos de trabajo.
antes de contratar, calcula modalidad, coste empresa y riesgos laborales con una revisión previa.
Fuentes oficiales: Real Decreto-ley 32/2021 y Estatuto de los Trabajadores.