La igualdad laboral no es solo una obligacion de grandes empresas. El registro retributivo alcanza a todas las empresas, y los planes de igualdad son obligatorios cuando se superan determinados umbrales de plantilla.
Registro retributivo
El Real Decreto 902/2020 exige transparencia retributiva y regula el registro salarial con valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregados por sexo y distribuidos por grupos, categorias o puestos equivalentes.
Plan de igualdad
Las empresas obligadas deben abordar diagnóstico, negociacion, medidas, seguimiento y registro. Ademas, una auditoria retributiva mal planteada puede revelar brechas sin justificar objetivamente.
- Registro salarial actualizado.
- Valoracion de puestos de trabajo.
- Protocolo frente al acoso.
- Seguimiento y revisión de medidas.
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