La igualdad laboral no es solo una obligación de grandes empresas. El registro retributivo alcanza a todas las empresas, y los planes de igualdad son obligatorios cuando se superan determinados umbrales de plantilla.
Registro retributivo
El Real Decreto 902/2020 exige transparencia retributiva y regula el registro salarial con valores medios de salarios, complementos y percepciones extrasalariales desagregados por sexo y distribuidos por grupos, categorias o puestos equivalentes.
Plan de igualdad
Las empresas obligadas deben abordar diagnóstico, negociación, medidas, seguimiento y registro. Ademas, una auditoría retributiva mal planteada puede revelar brechas sin justificar objetivamente.
- Registro salarial actualizado.
- Valoracion de puestos de trabajo.
- Protocolo frente al acoso.
- Seguimiento y revisión de medidas.
Fuentes oficiales
Igualdad laboral: una obligación que también mejora la gestión de empresa
Planes de igualdad, registro retributivo y medidas LGTBI suelen verse como cumplimiento obligatorio. Bien trabajados, también ayudan a ordenar salarios, puestos, promociones, protocolos y cultura interna.
Cómo beneficia a la empresa
- Reduce improvisacion en salarios y promociones.
- Mejora la transparencia interna.
- Evita protocolos copiados sin aplicacion real.
- Ayuda a atraer talento y clientes corporativos.
- Prepara a la empresa para licitaciones o auditorias externas.
Obligaciones a considerar
Todas las empresas deben contar con registro retributivo. Las empresas de 50 o más personas trabajadoras tienen obligaciones especificas en planes de igualdad, y las de más de 50 también deben contar con medidas LGTBI planificadas.
revisa si tu empresa debe actualizar registro salarial, plan de igualdad o medidas LGTBI.
Fuentes oficiales: Real Decreto 902/2020, Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 1026/2024.