Las empresas de mas de cincuenta personas trabajadoras deben contar con un conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminacion de las personas LGTBI, incluyendo un protocolo frente al acoso o violencia.
Que empresas estan obligadas
El Real Decreto 1026/2024 desarrolla la obligacion prevista en la Ley 4/2023. Para el computo se tiene en cuenta la plantilla total de la empresa, con independencia del numero de centros y de la modalidad contractual.
Contenido minimo
- Clausulas de igualdad de trato y no discriminacion.
- Criterios en acceso al empleo, promocion y clasificacion profesional.
- Formacion, sensibilizacion y lenguaje respetuoso.
- Protocolo frente al acoso y la violencia.
- Seguimiento, evaluacion y revisión.
Este tema tiene alta intencion comercial: muchas empresas de 50 o mas personas necesitan adaptar documentacion, negociacion colectiva y protocolos internos.
Imagen recomendada: panel corporativo de diversidad e igualdad. Alt SEO: protocolo LGTBI obligatorio empresas 50 trabajadores.