Planes de igualdad, registro retributivo y medidas LGTBI suelen verse como cumplimiento obligatorio. Bien trabajados, también ayudan a ordenar salarios, puestos, promociones, protocolos y cultura interna.
Como beneficia a la empresa
- Reduce improvisacion en salarios y promociones.
- Mejora la transparencia interna.
- Evita protocolos copiados sin aplicacion real.
- Ayuda a atraer talento y clientes corporativos.
- Prepara a la empresa para licitaciones o auditorias externas.
Obligaciones a considerar
Todas las empresas deben contar con registro retributivo. Las empresas de 50 o mas personas trabajadoras tienen obligaciones especificas en planes de igualdad, y las de mas de 50 también deben contar con medidas LGTBI planificadas.
CTA: revisa si tu empresa debe actualizar registro salarial, plan de igualdad o medidas LGTBI.
Fuentes oficiales: Real Decreto 902/2020, Real Decreto 901/2020 y Real Decreto 1026/2024.