Categoría: RRHH para empresas

Un servicio continuo de asesoramiento laboral ayuda a resolver incidencias, documentar decisiones y dirigir equipos con menos riesgo para la empresa.

El teletrabajo puede mejorar retencion y productividad si la empresa regula acuerdo, gastos, horario, desconexión y control laboral.

El registro retributivo, los planes de igualdad y las medidas LGTBI pueden mejorar orden salarial, protocolos y confianza interna en la empresa.

Si tu empresa está creciendo, externalizar RRHH ayuda a ordenar nóminas, permisos, vacaciones, contratación y procesos laborales antes de que haya conflictos.

Calcula el coste laboral real antes de contratar: salario, cotización, convenio, jornada y costes asociados para empresas con empleados.

El registro horario puede ayudar a reducir horas extra, ordenar turnos y mejorar productividad si se integra en la gestión laboral de la empresa.

Asesoramiento laboral antes de contratar: modalidad contractual, jornada, coste empresa, periodo de prueba y riesgos para pymes.

Externalizar nóminas permite controlar salarios, cotización, bajas, permisos y costes laborales con menos carga administrativa para la empresa.

Una auditoría laboral preventiva permite detectar errores en contratos, nóminas, jornada y protocolos antes de que generen sanciones o conflictos.

Externalizar RRHH ayuda a reducir errores laborales, controlar costes, ordenar nóminas y tomar mejores decisiones de personal sin crear un departamento interno.