El teletrabajo puede ayudar a retener talento y organizar mejor la empresa, pero solo si se regula con claridad. Sin acuerdo, gastos, registro horario y criterios de disponibilidad, acaba generando conflictos.
Beneficios de regular bien el teletrabajo
- Claridad sobre horarios, disponibilidad y desconexión.
- Menos dudas sobre gastos y medios.
- Mejor control de jornada sin invadir privacidad.
- Mayor capacidad para atraer o retener perfiles cualificados.
- Menos conflictos por cambios de modalidad.
Cuando es necesario un acuerdo
La Ley 10/2021 considera regular el trabajo a distancia que alcanza al menos el 30% de la jornada en un periodo de tres meses, o el porcentaje proporcional equivalente. En esos casos, el acuerdo escrito es clave.
CTA: si tu equipo teletrabaja, revisa acuerdos, gastos, registro horario y desconexión digital.
Fuentes oficiales: Ley 10/2021 de trabajo a distancia.