Una auditoría laboral preventiva no busca encontrar culpables. Busca anticipar riesgos antes de que sean sanciones, reclamaciones salariales, conflictos internos o costes no previstos.
Qué revisa una auditoría laboral útil
- Contratos, periodos de prueba, jornadas y categorias.
- Nominas, complementos, pagas extra y cotización.
- Registro horario, horas extra, turnos y descansos.
- Permisos, bajas, vacaciones y conciliación.
- Protocolos obligatorios segun tamano de plantilla.
Por qué interesa a empresas pequeñas y medianas
Muchas pymes no necesitan un departamento juridico, pero si una revisión periodica. Una auditoría anual permite ordenar la casa, corregir errores recurrentes y tomar decisiones laborales con datos.
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social y la normativa laboral hacen que un fallo repetido pueda tener más impacto que una consulta puntual bien resuelta.
pide una revisión inicial de contratos, nóminas y jornada para saber donde esta el mayor riesgo.
Fuentes oficiales: Estatuto de los Trabajadores y LISOS.