Si solicito la reposición del paro ¿cuando lo agote tendré derecho al subsidio por agotamiento?

Claramente, usted tiene el derecho a restablecer su prestación contributiva a causa del desempleo, pues obtendrá primeramente esa prestación sin inconvenientes. Una vez transcurrido este período de reposición, usted podrá acceder a la prestación por agotamiento (evidentemente, en caso de cumplir con todos los requisitos obligatorios que la entidad exige para llevar a cabo este trámite).

Es importante que usted tenga en cuenta que deberá solicitar esto unos 15 días hábiles siguientes a la expiración del período de reposición del paro correspondiente.

En conclusión, sí: usted obtendrá el derecho al subsidio por agotamiento una vez solicite la reposición del paro.

En caso de tener más dudas o problemas respecto al tema en cuestión y prefiere que un asesor especializado se lo gestione, puede contactarnos a través del siguiente formulario de contacto:

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Si estoy en excedencia por cuidado de mi hijo o hija y mi empresa aprobó un erte de suspensión de la relación laboral, ¿qué ocurre?

La licencia por cuidado de un hijo o una hija es uno de los requisitos previos que la legislación laboral considera causa de suspensión del contrato. Por ende, si su empresa realiza un trámite regulatorio de trabajo mientras usted se encuentra de baja, continuará durante esta misma y la normativa laboral le afectará una vez se finalice este período de excedencia.

En caso de que usted necesite mayor información sobre las prestaciones por desempleo por un ERE o ERTE, puede consultar a través del siguiente portal: “Me he visto afectado por un ERE o un ERTE”.

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Por un ERTE trabajaré de lunes a jueves y cobraré el paro los viernes y sábados

Por un ERTE trabajaré de lunes a jueves y cobraré el paro los viernes y sábados.

¿me corresponde cobrar esos dos días de paro si en la empresa nunca he trabajado los sábado?

Únicamente le correspondería cobrar el día viernes. Se debe tomar en consideración que la regulación de empleo se implementa por días o períodos laborales
(ya sean alternos o consecutivos) que tengan duración menor a una semana.

Los días que son pagados por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) son calculados con el coeficiente 1,25, mismo que corresponde al descanso semanal.
Teniendo en cuenta este planteamiento, sólo es posible abonar un día semanal, en este caso el viernes.
Esto bajo el concepto de prestación por desempleo, calculado de la siguiente manera: 1 día x 1,25 = 1,25 días (no se puede abonar una fracción de día).

En el caso de que la regulación afecte directamente a todos los viernes del mes, se tomaría en consideración 5 días de abono al aplicar esta misma fórmula (4 días x 1,25 = 5 días).

Para mayor información sobre prestaciones por desempleo durante un ERE O ERTE, puede consultar en el siguiente portal: “Me ha afectado un ERE o un ERTE”.

En caso de tener más dudas o problemas respecto al tema en cuestión y prefiere que un asesor especializado se lo gestione, puede contactarnos a través del siguiente formulario de contacto:

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¿Cobraré subsidio si me afecta un ERE o un ERTE y no tengo 360 días cotizados?
¿Cobraré la ayuda si no tengo 3años cotizados y me afecta un erte/ere?

Dependerá de las cotizaciones realizadas durante los últimos seis años, y en caso de que no se hayan utilizado para acceder a una prestación previa (ya sea contributiva o asistencial).

En el caso opuesto, claramente usted podrá cotizar una cifra menor a 360 días y cumplir con el resto de los requisitos necesarios para acceder a un subsidio por desempleo.

¿cuanto dura la ayuda?

La duración variará según los días laborados y si usted tiene o no responsabilidades familiares. En este último caso, el tiempo mínimo de trabajo es de tres meses y por el contrario, seis si no se tiene.

Un requisito importante para acceder a este subsidio es carecer de rentas a título individual superior en cálculo mensual al 75% del SMI vigente (salario mínimo interprofesional), además de estar excluida la parte de dos pagas proporcionales extraordinarias.

Para mayor información sobre prestaciones por desempleo por un ERE o un ERTE, puede dirigirse a la siguiente dirección electrónica: “Me he visto afectado por un ERE o un ERTE”.

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Cese de autónomos
Cese de autónomos en España

En el transcurso de las actividades económicas propias de un tráfico comercial, una empresa o una persona autónoma, pueden enfrentarse a serios problemas financieros que hagan que tomen el camino del cese de autónomos de las actividades comerciales lo cual significa la suspensión temporal de las actividades y esto, en muchos casos puede resultar en la extinción de la vida comercial.

Mencionaremos qué es el cese de autónomos de España, todo sobre la prestación por cese de actividad autónomos 2020 y cuánto es su duración dependiendo de los meses cotizados.

Cese de autónomos

¿Qué es el Cese de autónomos o empresario individual?

Se le llama Cese de autónomos o empresario individual a la persona física que realiza de forma regular, directa, personal y por cuenta propia una actividad económica o profesional de manera lucrativa, sin estar bajo el mando de otra persona, empresa u organización que tenga o no otros trabajadores por su cuenta.

El cese de actividades para el empresario autónomo en la mayoría de los casos es sinónimo de la extinción comercial, a diferencia de las empresas.

Las consecuencias del cese de actividades o la extinción son las siguientes mencionadas a continuación:

  • Finalización de las actividades profesionales o empresariales.
  • La empresa o autónomo no podrá recibir facturas ni recibirlas por la prestación de servicios o bienes.
  • No se podrá realizar más anotaciones contables en los registros, si es el caso que lleva la contabilidad según el código de comercio.
  • No se presentarán más declaraciones finales que se relacionen con la actividad que lleva a cabo la empresa o autónomo. Sin embargo, sí será necesario presentar aquellas que corresponden al año donde la actividad seguía en ejercicio.

Cuando la actividad del autónomo se extingue, este debe tramitar la baja directamente con el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social, para esto debe ir a la sede más próxima de esta entidad o hacerlo de forma virtual por la página web.

Prestación de actividad autónomos 2020

Cuando un empresario individual tiene que ir por el camino de cese de actividades, tiene el derecho a una prestación por paro de actividad. Esta prestación se conoce como paro del autónomo y está vigente en España desde el año 2010.

Para que el la persona pueda tener acceso a este préstamo debe cumplir con los requisitos de cese actividad de autónomos, el primero que debe cumplir es el de demostrar que el paro de actividades no ha sido voluntario, para esto, la persona tiene que acreditar mediante una declaración jurada expedida por los órganos gestores en los que se ubique de manera territorial la actividad económica afectada por un acontecimiento de fuerza mayor, estar al corriente del pago de la cuota de autónomo y también haber cotizado por un mínimo de 12 meses bajo el concepto de “cese de actividades”.

La duración de la prestación del cese autónomo depende de los meses cotizados:

  • De 12 a 17 meses cotizados, la duración de la prestación del cese autónomo es de 4 meses.
  • 18 a 23 meses, 6 meses
  • De 24 a 29 meses, 8 meses
  • 30 a 35 meses, 10 meses
  • De 36 a 42 meses, 12 meses.
  • De 43 a 47 meses, 16 meses.
¿Cómo justifico la baja por incapacidad temporal si caigo enfermo durante un erte y cobro el paro?

La prestación por desempleo puede darse por dos formas:

  • Por causa de la suspensión de empleo, o
  • por la reducción de su jornada laboral debido al procedimiento de regulación de empleo

Esto incluye la cotización a la Seguridad Social que, en los casos de despido colectivo, se puede hacer por:

  • Jubilación
  • Incapacidad temporal
  • Incapacidad permanente
  • Muerte
  • Supervivencia
  • Asistencia sanitaria
  • Maternidad
  • Paternidad
  • Cuidado de menores que padezcan cáncer u otra enfermedad grave.

Por otra parte, para los casos de suspensión o de reducción de la jornada de trabajo, la cotización a la Seguridad Social se hará por todas las contingencias.

En caso de que una persona se encuentre afectada por alguna incapacidad temporal, durante el tiempo en el que esté percibiendo prestación por desempleo, es necesario que esta se presente ante al Servicio Público de Empleo Estatal.

Para ello, debe presentarse en este Servicio con la constancia médica que explique sus motivos y, en caso de así ser requerido, también por los partes de confirmación.

La incapacidad temporal no es una situación que pueda interrumpir el abono de la prestación por desempleo.

Si usted necesita mayor información sobre los casos de bajas por incapacidad temporal y las prestaciones por desempleo, puede obtenerla aquí: “Me ha afectado un ERE o un ERTE”.

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¿Cómo me afecta un erte estando de baja laboral por incapacidad temporal, maternidad o paternidad? ¿y si la baja es posterior al inicio del erte?

Si le incluyen en un procedimiento de regulación de empleo de reducción de jornada o de suspensión y usted se encuentre durante un período de incapacidad temporal (IT) o de maternidad/paternidad, su estado no se verá afectado hasta que presente una constancia médica y/o de por terminado el descanso por maternidad o permiso por paternidad.

Podemos destacar el siguiente ejemplo:

Si un trabajador se encuentra en un periodo de incapacidad temporal el 01 de octubre de 2020 y es incluido en un procedimiento de regulación de empleo de suspensión de contrato entre 01 de noviembre de 2020 y el 31 de mayo de 2021, si recibe una constancia médica el 01 de diciembre de 2020 podría lograr afectar a esta suspensión, acreditando de algún modo el fin de la incapacidad temporal con la presentación de la anteriormente mencionada constancia.

En caso de que durante la vigencia de este procedimiento regulatorio y la percepción de la prestación por desempleo se inicia una situación de incapacidad temporal debido a contingencias comunes, el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal mediante una delegación del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), le pagará una prestación por IT. Misma cuyo porcentaje será igual a la prestación por desempleo cuyo consumo correspondiente será igual al de los días de prestación.

Por otro lado, si usted se encuentra en situación de paternidad o maternidad, el pago de su prestación por desempleo será suspendido y cobrará una prestación por paternidad/maternidad directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social). Una vez finalizada esta, podrá volver a recibir la prestación por desempleo durante el tiempo que falte para percibirlo.

Por ejemplo, si el trabajador se encuentra con un contrato suspendido entre el 01 de marzo de 2020 y el 31 de agosto de 202, se le otorga una prestación de 720 días. Luego se encontrará en un período de incapacidad temporal desde el 01 de abril de 2020 hasta el 30 de abril de 2020. Pasado eso, gracias a la delegación del INSS, el SEPE le abonará una prestación de incapacidad temporal con la misma cuantía que la de desempleo.

Si necesita mayor información sobre las prestaciones de desempleo por ERE o ERTE, puede conseguirla en el siguiente portal: “Me ha afectado un ERE o ERTE”.

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Si mi empresa me incluye en un erte de suspensión de contrato o de reducción de jornada, ¿tiene que darme de baja en seguridad social durante la regulación?

En el caso de que la empresa incluya a una persona en un procedimiento de regulación de empleo, solo es necesario que le den de baja en Seguridad Social, eso en caso de que sea una regulación de empleo de extinción en la relación laboral que exista entre ambas partes.

Si se trata de una suspensión, su relación laboral con la empresa solamente se encuentra “suspendida”, esto no quiere decir que esté finalizada, por lo que no existe ninguna razón por la que la empresa deba darle de baja en Seguridad Social.

De igual manera, en la correspondiente reducción de jornada autorizada durante el procedimiento de regulación de empleo, la empresa se encuentra en la obligación de mantener vigente su afiliación con Seguridad Social en cualquier caso.

En el caso de tener dudas o si necesita mayor información acerca de este tema o de otros relacionados a esta conexión con Seguridad Social, puede comunicarse al número de teléfono 901 50 20 50 o recibirla directamente a través de su página web, www.seg-social.es.

Para recibir más información sobre prestaciones de desempleo por procedimientos de regulación de empleo, puede dirigirse a: “Me ha afectado un ERE o un ERTE«.

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¿Cómo puedo conocer la cuantía del paro y de la cotización que ingresa el sepe en un ere o erte para calcular los complementos a pagar por la empresa? ¿puede la empresa cobrar en nombre de las personas trabajadoras?

La empresa puede ir directamente con el SEPE para solicitar la información sobre la nómina en el departamento provincial respectivo para recibir cada mes los montos de nómina y cotización a la seguridad social (con el previo consentimiento de los trabajadores, claramente) vía internet. Estos son puestos a disposición por esta dirección provincial. Todo con el fin de facilitar el cumplimiento de las disposiciones del proceso normativo y el pago de los complementos acordados.

La prestación por desempleo no se puede pagar directamente a la empresa. Esto debido a que es un derecho completamente individual. Mismo que se reconoce tal cuál es y se abona directamente a cada uno de los trabajadores afectados por el procedimiento de regulación laboral vigente.

Por ende, cada uno de estos individuos debe cumplir con lo estipulado por la entidad para poder recibir esta prestación por desempleo sin ningún tipo de problema. Pues es una actividad que puede realizar exclusivamente aquel que vaya a recibir este pago.

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Si me afecta un ere o erte ¿debo inscribirme como demandante de empleo para cobrar el paro?

Para solicitar la prestación por desempleo es necesario realizar una inscripción previa como solicitante de empleo. Por lo tanto, hay que hacerlo antes de solicitarla. O, en dado caso, exactamente al mismo tiempo. Es importante que usted se inscriba en el SEPE (Servicio Público de Empleo del Estado) o directamente en el Servicio Autonómico de Empleo correspondiente.

Sin embargo, en el caso de un procedimiento de suspensión, regulación de empleo o reducción de jornada laboral, las oficinas públicas de empleo pueden aprobar distintos formularios que permitan el registro colectivo de los trabajadores que se encuentren afectados. Sin ninguna necesidad de que tengan que presentarse ante la oficina de empleo.

En conclusión, sí, es necesario inscribirse como demandante de empleo para cobrar el paro o prestación por suspensión en caso de ser afectado por un ERE o un ERTE.

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