¿Son diferentes la base reguladora del paro y la de cotización por contingencias comunes? ¿para qué sirve cada una de ellas?

La base reguladora de la prestación por desempleo se utiliza para calcular el monto de la prestación por cesantía, por otro lado, la base de cotización por contingencias comunes es aquella utilizada por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) para considerar los registros de las contribuciones durante el período en el que se recibe la prestación de desempleo.

La base reguladora de la prestación por desempleo resulta del cálculo de la base de cotización media de la tasa de paro correspondiente a los últimos 180 días hábiles, por lo que los días naturales de cada mes deben ser tomados en cuenta (los 30 días de noviembre y los 31 días de diciembre, por ejemplo).

En el caso de la regulación de empleo de extinción laboral, la base de cotización de Seguridad Social corresponde a la base reguladora de la prestación.

En el caso de una regulación de empleo por suspensión para rescindir la relación laboral o por reducción de horarios,
la base de cotización para la Seguridad Social en la percepción del beneficio de los empleados para los que existe una obligación legal de cotización correspondiente al promedio de las bases del último medio años de las ocupaciones específicas de pasivos contingentes frecuentes y para las contingencias de accidentes laborales (o enfermedades) antes de la situación legal de desempleo o en el momento en que cesó la obligación de cotización estatutaria.

La empresa todavía tiene que abonar la cotización empresarial del Seguro Social mientras el contrato laboral se suspenda o el acortamiento de jornada.

En caso de tener más dudas o problemas respecto al tema en cuestión y prefiere que un asesor especializado se lo gestione, puede contactarnos a través del siguiente formulario de contacto:

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¿Hay retención de IRPF si estoy en ERTE (suspensión o reducción) y cobro paro? ¿puedo aumentar la retención o, si no se aplica, solicitar que se haga?

¿Hay retención de IRPF si estoy en erte?

La retención del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) si debe ser aplicado a las cantidades percibidas durante el subsidio de prestaciones por desempleo.

Aunque es poco probable que esta retención se realice efectivamente,  debido a la misma dinámica del abono de prestaciones,
en períodos de suspensión laboral con el trabajador dado a procedimientos regulatorios de empleo.

Lo anterior ocurre a razón de que los importes que han sido previstos a cuenta de la prestación,
no llegan a alcanzar la suma mínima que es exigida por las normas tributarias obligatorias, para la aplicación de dicha retención.

Por lo tanto, si este es su caso, mientras usted perciba esta prestación por desempleo, tiene derecho a solicitar la retención del IRPF o que se aplique en su caso una suma mayor de esta.

Para mayor información sobre las prestaciones por desempleo por procedimientos de regulación de empleo, puede visitar el siguiente portal: “Me he visto afectado por un ERE o un ERTE”.

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Por un ERTE trabajaré de lunes a jueves y cobraré el paro los viernes y sábados

Por un ERTE trabajaré de lunes a jueves y cobraré el paro los viernes y sábados.

¿me corresponde cobrar esos dos días de paro si en la empresa nunca he trabajado los sábado?

Únicamente le correspondería cobrar el día viernes. Se debe tomar en consideración que la regulación de empleo se implementa por días o períodos laborales
(ya sean alternos o consecutivos) que tengan duración menor a una semana.

Los días que son pagados por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) son calculados con el coeficiente 1,25, mismo que corresponde al descanso semanal.
Teniendo en cuenta este planteamiento, sólo es posible abonar un día semanal, en este caso el viernes.
Esto bajo el concepto de prestación por desempleo, calculado de la siguiente manera: 1 día x 1,25 = 1,25 días (no se puede abonar una fracción de día).

En el caso de que la regulación afecte directamente a todos los viernes del mes, se tomaría en consideración 5 días de abono al aplicar esta misma fórmula (4 días x 1,25 = 5 días).

Para mayor información sobre prestaciones por desempleo durante un ERE O ERTE, puede consultar en el siguiente portal: “Me ha afectado un ERE o un ERTE”.

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¿Cobraré subsidio si me afecta un ERE o un ERTE y no tengo 360 días cotizados?
¿Cobraré la ayuda si no tengo 3años cotizados y me afecta un erte/ere?

Dependerá de las cotizaciones realizadas durante los últimos seis años, y en caso de que no se hayan utilizado para acceder a una prestación previa (ya sea contributiva o asistencial).

En el caso opuesto, claramente usted podrá cotizar una cifra menor a 360 días y cumplir con el resto de los requisitos necesarios para acceder a un subsidio por desempleo.

¿cuanto dura la ayuda?

La duración variará según los días laborados y si usted tiene o no responsabilidades familiares. En este último caso, el tiempo mínimo de trabajo es de tres meses y por el contrario, seis si no se tiene.

Un requisito importante para acceder a este subsidio es carecer de rentas a título individual superior en cálculo mensual al 75% del SMI vigente (salario mínimo interprofesional), además de estar excluida la parte de dos pagas proporcionales extraordinarias.

Para mayor información sobre prestaciones por desempleo por un ERE o un ERTE, puede dirigirse a la siguiente dirección electrónica: “Me he visto afectado por un ERE o un ERTE”.

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Cese de autónomos
Cese de autónomos en España

En el transcurso de las actividades económicas propias de un tráfico comercial, una empresa o una persona autónoma, pueden enfrentarse a serios problemas financieros que hagan que tomen el camino del cese de autónomos de las actividades comerciales lo cual significa la suspensión temporal de las actividades y esto, en muchos casos puede resultar en la extinción de la vida comercial.

Mencionaremos qué es el cese de autónomos de España, todo sobre la prestación por cese de actividad autónomos 2020 y cuánto es su duración dependiendo de los meses cotizados.

Cese de autónomos

¿Qué es el Cese de autónomos o empresario individual?

Se le llama Cese de autónomos o empresario individual a la persona física que realiza de forma regular, directa, personal y por cuenta propia una actividad económica o profesional de manera lucrativa, sin estar bajo el mando de otra persona, empresa u organización que tenga o no otros trabajadores por su cuenta.

El cese de actividades para el empresario autónomo en la mayoría de los casos es sinónimo de la extinción comercial, a diferencia de las empresas.

Las consecuencias del cese de actividades o la extinción son las siguientes mencionadas a continuación:

  • Finalización de las actividades profesionales o empresariales.
  • La empresa o autónomo no podrá recibir facturas ni recibirlas por la prestación de servicios o bienes.
  • No se podrá realizar más anotaciones contables en los registros, si es el caso que lleva la contabilidad según el código de comercio.
  • No se presentarán más declaraciones finales que se relacionen con la actividad que lleva a cabo la empresa o autónomo. Sin embargo, sí será necesario presentar aquellas que corresponden al año donde la actividad seguía en ejercicio.

Cuando la actividad del autónomo se extingue, este debe tramitar la baja directamente con el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social, para esto debe ir a la sede más próxima de esta entidad o hacerlo de forma virtual por la página web.

Prestación de actividad autónomos 2020

Cuando un empresario individual tiene que ir por el camino de cese de actividades, tiene el derecho a una prestación por paro de actividad. Esta prestación se conoce como paro del autónomo y está vigente en España desde el año 2010.

Para que el la persona pueda tener acceso a este préstamo debe cumplir con los requisitos de cese actividad de autónomos, el primero que debe cumplir es el de demostrar que el paro de actividades no ha sido voluntario, para esto, la persona tiene que acreditar mediante una declaración jurada expedida por los órganos gestores en los que se ubique de manera territorial la actividad económica afectada por un acontecimiento de fuerza mayor, estar al corriente del pago de la cuota de autónomo y también haber cotizado por un mínimo de 12 meses bajo el concepto de “cese de actividades”.

La duración de la prestación del cese autónomo depende de los meses cotizados:

  • De 12 a 17 meses cotizados, la duración de la prestación del cese autónomo es de 4 meses.
  • 18 a 23 meses, 6 meses
  • De 24 a 29 meses, 8 meses
  • 30 a 35 meses, 10 meses
  • De 36 a 42 meses, 12 meses.
  • De 43 a 47 meses, 16 meses.
¿Tengo que renovar la demanda de empleo estando en un ere o un erte?

En caso de percibir la prestación por desempleo debido a un procedimiento de regulación de empleo, usted deberá seguir una serie de pasos y cumplir ciertas obligaciones para hacerlo sin ningún inconveniente. Entre ellas, destaca el mantenimiento de la inscripción como demandante de empleo en la forma y en las fechas que determine el Servicio Público de Empleo Estatal o el servicio regional de empleo correspondiente.

Sin embargo, en el caso de algunos procedimientos regulatorios de empleo (ya sea por suspensión o por reducción de jornada), los servicios públicos laborales pudieran aprobar las fórmulas que pueden permitir la renovación de la solicitud de cada trabajador que se encuentre interesado, sin ningún tipo de necesidad de reportar directamente a la oficina de trabajo.

Si usted desea obtener mayor información acerca de las renovaciones de demandas de empleo, puede visitar el siguiente portal y obtener las respuestas que busca:
“Me he visto afectado por un ERE o un ERTE”.

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Cobro el paro por un erte de lunes a viernes ¿la empresa tiene que cotizar por mí el fin de semana?

En el caso de las reducciones de jornadas o de los contratos suspendidos por procedimientos de regulación laboral (ERTE), la empresa se encuentra en la obligación de pagar la cotización relativa por la duración del paro según con lo que se ha previsto en las cotizaciones realizadas por la Seguridad Social.

El SEPE (Servicio Público de Empleo del Estado) comenzará a ingresar la aportación del trabajador una vez se encuentre descontado de la nómina correspondiente.

De igual modo, para consultas y resolución de dudas sobre temas que se encuentren relacionados de algún modo con la cotización que de la Seguridad Social, usted fácilmente puede obtener información a través del número de teléfono de la entidad: 901 50 20 50, o de igual modo, a través de su página web www.seg-social.es.

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Tengo suspendido el contrato por regulación de empleo, ¿puedo trabajar en otra empresa?

No hay ningún tipo de impedimento que impida poder trabajar en otra empresa o realizar cualquier otro tipo de actividad, en caso de tener el contrato suspendido por un expediente temporal de regulación de empleo (ERTE). Esto pudiese ser tanto por cuenta ajena como por cuenta propia.

Una vez que la relación laboral ha sido suspendida, cualquier obligación de trabajo y remuneración correspondiente, tanto a usted como a la empresa, queda deliberadamente eximida.

Sin embargo, es importante que usted se comunique con el Servicio Público de Empleo Estatal, con el fin de definir las colocaciones que percibe con asunto de prestación por desempleo, con el objetivo de suspender esta misma.

Tiempo Parcial

En el caso de que las colocaciones supongan un tiempo parcial, usted tendrá el derecho de solicitar la compatibilización de la prestación con el contrato a tiempo parcial.
Por lo tanto, esta misma restará una suma proporcional al tiempo que haya durado el trabajo.

Usted puede comunicar esta información de forma directa con el Servicio Público de Empleo Estatal, para ello puede utilizar alguna de las siguientes maneras:

  1. A través de la página web www.sepe.es (esto es en el caso de que disponga de certificado digital, DNI electrónico o un usuario y contraseña cl@ve en la plataforma).
  2. A través de una llamada telefónica a atención a la ciudadanía
  3. Directa y personalmente en alguna oficina de empleo cercana a su domicilio (se necesita pedir cita a través de internet o por vía telefónica).

Más información en: “Me ha afectado un ERE o un ERTE”.

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¿Cómo se consume el paro derivado de una regulación de empleo de reducción de jornada o suspensión de contrato?

El consumo de la prestación correspondiente se generará por las horas cumplidas y no por los días trabajados, esto claramente en el supuesto caso de reducción de jornada presente al desempleo parcial.

El porcentaje conseguido equivaldrá a la reducción de la jornada.

El consumo de días de derecho es diferente en el caso del paro temporal total. Por lo tanto, si el plazo de suspensión afecta únicamente a determinados días laborales de un mes a efectos de abonar y utilizar las prestaciones  a causa del desempleo, estos días laborales se multiplican por el coeficiente 1,25.

A causa de esto, por cada día de suspensión percibido en la prestación de desempleo en los supuestos procedimiento regulatorios de empleo con contrato suspendido, se consumirá un día de derecho.

El coeficiente mencionado se estará aplicando sobre todos los días laborables del mes. En este caso, no se sumarán los días a percibir por el trabajador en cuestión por conceptos salariales y prestacionales de desempleo que puedan superar los días naturales del mes en cuestión.

Ejemplo

Coloquemos el siguiente ejemplo: a consecuencia de un procedimiento regulatorio de empleo, la relación laboral de un trabajador está suspendida por 2 días alternos semanalmente (martes y jueves) durante diciembre de 2020. Esto nos da un total de 10 días, por lo que al aplicar el coeficiente de 1,25, los días del pago aumentarán de la siguiente forma: 10 días x 1,25 = 12,5 días de consumo de prestación y pago al trabajador.

Más información en: “Me ha afectado un ERE o un ERTE”.

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Tengo jornada reducida por guarda legal. ¿puede mi empresa incluirme en un despido colectivo (ere)?

Cada uno de los trabajadores de la empresa se puede incluir en algún procedimiento de regulación de empleo. Completamente independiente de la duración de su jornada laboral diaria.

Sin embargo, en el caso de que su reducción de horario se trate de temas de guarda legal (tal como el cuidado de personas con discapacidad que no tengan ingresos o el caso de una persona que sea menor a los 12 años de edad), se tendrán en cuenta hasta el 100% de las bases de cotización correspondientes, en caso de haber cumplido la jornada original, para realizar el cálculo correspondiente a la prestación.

Se tomará en cuenta la jornada de servicios prestados anteriormente a la reducción de horario para poder determinar la cantidad de la prestación justa y correspondiente.

Por ejemplo, si el trabajador de jornada completa reduce su tiempo laboral a la mitad, durante el año anterior del comienzo a la suspensión del contrato de trabajo autorizado, a causa del procedimiento de regulaciones de empleo, la base de cotización del último medio año es de 1.000,00 euros mensuales.

Si utilizamos esta lógica, la prestación que se abonará será considerada en base a una cotización de 2.000 euros. Se fijará sin ningún porcentaje reductivo.
Pues antes de realizar todo este procedimiento, el trabajador cumplía la jornada completa.

Si usted necesita mayor información sobre las prestaciones de desempleo por procedimientos de regulación de empleo, puede consultar en: “Me ha afectado un ERE o un ERTE”.

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