Externaliza la gestión mensual de nóminas y Seguridad Social con un proceso documentado, fechas claras y seguimiento profesional. ALO trabaja online con empresas de toda España, especialmente con plantillas de 10 a 20 trabajadores y equipos en crecimiento.
Más que calcular una nómina
Una nómina correcta depende de que variables, convenios, ausencias, bajas, jornadas y cambios contractuales lleguen a tiempo y se apliquen de forma coherente. Nuestro trabajo consiste en ordenar ese ciclo mensual, detectar incidencias antes del cierre y mantener alineadas nómina y cotización.
Qué gestionamos
- Cálculo y revisión de nóminas mensuales.
- Seguros sociales, bases de cotización y liquidaciones.
- Variables, pagas extra, atrasos, embargos y otras incidencias.
- Altas, bajas, situaciones de incapacidad temporal y variaciones.
- Comprobaciones entre contrato, jornada, convenio y nómina.
- Información laboral necesaria para el control del coste de plantilla.
Una buena opción para empresas de 10 a 20 trabajadores
En este tramo de plantilla la carga mensual ya exige especialización, pero un departamento propio puede resultar desproporcionado. Externalizar permite contar con un procedimiento estable y capacidad técnica sin ampliar la estructura interna. Si tu empresa tiene más trabajadores, revisaremos el volumen, la complejidad y los circuitos de información antes de plantear el servicio.
Migración sin perder información
Antes del primer cierre revisamos datos de plantilla, convenios, contratos, históricos, saldos, incidencias abiertas y calendario. Acordamos cómo se entregarán las variables y quién valida cada cierre. Este orden reduce la dependencia de conversaciones dispersas y facilita el seguimiento.
Preguntas habituales
¿Trabajáis solo con empresas de Canarias?
No. El servicio se presta online a empresas con empleados en toda España. Canarias y las empresas ZEC constituyen una especialización adicional.
¿Se puede combinar con el resto de la gestión laboral?
Sí. Puede contratarse dentro de una gestión laboral continuada o como parte de una externalización laboral más amplia.
Solicita un diagnóstico laboral inicial para revisar el volumen de nóminas, las incidencias actuales y la documentación necesaria para una migración ordenada.