¿Se puede iniciar un ERE o ERTE en un día festivo?

Por reglas generales, las suspensiones conectadas a relaciones laborales provenientes de procedimientos de regulación de empleo deben realizarse e iniciarse durante un día en el que la empresa se encuentre funcionando con completa normalidad.

Sin embargo, la decisión de la empresa de regular el empleo no tiene nada que ver de ninguna manera con el SEPE (Servicio Público de Empleo del Estado), se trata de una actividad cuya incumbencia únicamente radica directamente con la entidad correspondiente, al menos de acuerdo con la responsabilidad social de revisar esta decisión empresarial.

Si la empresa encargada de la gestión de los servicios reconoce la existencia de fraude, coacción, dolo o abuso de derechos, puede solicitar sin ningún tipo de problema a la autoridad laboral que lo impugne justamente.

Si necesita mayor información acerca de este tema, puede visitar sin problemas el siguiente portal, donde encontrará dicha razón: “Me ha afectado un ERE o un ERTE».

En caso de tener más dudas o problemas respecto al tema en cuestión y prefiere que un asesor especializado se lo gestione, puede contactarnos a través del siguiente formulario de contacto:

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