Cuáles son los precios y tarifas de una asesoría laboral
Los servicios de asesoría laboral son cada vez más solicitados por las empresas. Esto para gestionar su área de Recursos Humanos, contabilidad, servicios fiscales, jurídicos, entre otros.Y, ahora que pueden funcionar de manera telemática, es aún mayor su demanda. Sin embargo, no existe un monto fijo de precios y tarifas asesoría laboral, pues estas dependen de varios factores.
Cómo calcular el precio de una asesoría laboral
El asesor laboral debe tener muy claro cómo cotizar sus servicios para calculra los precios y tarifas por su servicio. Lo primero a saber es que el precio depende principalmente de una razón: la cantidad de empleados que tenga la empresa a la que va a prestar el servicio.
Si la plantilla supera los cincuenta empleados, será mucho más trabajo que si cuenta con solo cinco personas en nómina. El número de trabajadores es elemental para determinar el volumen de trabajo que se avecina. Y, por lo tanto, es el principal indicador a tener en cuenta para sacar el cálculo.
Los empresarios pueden temer que la cifra suba mucho, pero a pesar de que cuenten con muchos empleados, el valor total de una asesoría en materia laboral es mucho menor que el que suponen varios departamentos por separado, que pueden cumplir las funciones de un solo asesor con programas que automatizan dichas funciones.
Otros factores que influyen en el precio de una asesoría laboral
Si la asesoría se va a llevar a cabo de manera tradicional (cara a cara) será más costosa que si se hace una asesoría laboral online, es decir, telemáticamente. Sin embargo, hay otros factores que influyen en el costo:
- Número de facturas y volumen del negocio: el ingreso mensual y el total de las facturas expedidas son determinantes para fijar una tarifa. No quiere decir que se trabaje con porcentajes, pero si la facturación de la empresa es mayor, también lo será el costo de la asesoría porque el profesional debe emplear más tiempo y dedicación a sus labores.
- Servicios solicitados: la cantidad de gestiones depende no solo del tamaño de la nómina y de los ingresos que tiene una empresa, sino del tipo de empleador. Si es un autónomo (persona física) será mucho menor la cantidad de servicios que si se trata de una sociedad.
- Las circunstancias de contratación: es aconsejable contratar un servicio de asesoría fiscal y laboral desde el comienzo de una empresa para evitar tener que hacerlo cuando esta se vea en apuros. Cuando es de este modo porque no se previó a tiempo la necesidad del servicio, es mayor la cantidad de trabajo porque se deben detectar las fallas que hubo en ausencia de un asesor, tramitar papeles para revertir los daños, entre otras funciones irregulares que no sucederían con un experto a cargo.
¿Cuánto cobra un asesor laboral en España?
A pesar de que son miles las asesorías prestando el servicio a empresas y autónomos en España como lo es Mein Berater in Spanien, cada profesional determina sus honorarios. Se deben basar en su especialización, experiencia, renombre, la cantidad de trámites que vaya a realizar y su nivel de complejidad.
Pues en España no existe un ente ni normativa que regule este tipo de honorarios. A pesar de esto, hay un estimado de precios y tarifas de 50 euros mensuales para emprendimientos pequeños y pymes, y entre 150 y 200 euros para empresas grandes.
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