Funciones de un asesor laboral
El asesor laboral es una figura que cada vez está teniendo mayor presencia en las empresas. Puede tratarse de una persona con estudios en derecho laboral o economía, y el tipo de asesoría que ofrece depende de lo que requiera la compañía.
Las principales son la asesoría fiscal, contable, laboral, legal/jurídica, administrativa, mercantil y online. A su vez, esta persona debe estar al día con los más recientes cambios legislativos para velar que la empresa cumpla con los reglamentos vigentes al operar.
Funciones de un asesor laboral
El asesor laboral, en líneas generales, es quien se encarga de las gestiones burocráticas de una empresa. Se ocupa también de legalizarla, cuidar su presupuesto y de mejorar su estructura empresarial.
Sus funciones generales más comunes son:
- Organizar el departamento de Recursos Humanos y todas las funciones que allí se llevan a cabo respecto a las relaciones laborales.
- Orientar a la empresa en lo referente a legislación laboral.
- Tramitar los seguros sociales, el cálculo de salarios de los trabajadores y su tipo de contratación.
- Reducir y optimizar los recursos de la empresa para ajustarse a las necesidades de la misma, de modo que se pueda conseguir el mejor beneficio.
- Desempeñar funciones en los ámbitos que abarcan las relaciones laborales entre la empresa y los trabajadores, la Seguridad Social (despidos, fallecimientos, licencias de maternidad, incapacidad, etc.), el área procesal (procedimientos extrajudiciales de la empresa y los trabajadores), y la prevención de riesgos laborales (posibles soluciones a escenarios negativos para la compañía).
Funciones según su ámbito
Dependiendo del tipo de asesoría, el profesional va a orientar la gestión de la empresa desempeñando diferentes funciones:
- Asesoría Fiscal. Se encarga de trámites tributarios, declaraciones, libros de cuentas, balances, pagos, entre otros.
- Asesoría Contable. Es ideal para expertos en economía, quienes cuidan las finanzas de la empresa, al ofrecer consejos y soluciones que mejoran el uso de los recursos.
- Asesoría Laboral. Abarca todo lo referente a la nómina de la empresa (contratos, salarios, finiquitos, vacaciones, asesoramiento por despido laboral, etc.).
- Asesoría Legal y jurídica. Vela por el cumplimiento de las leyes, decretos y normativas vigentes, además de representar a la empresa en procesos judiciales, lo que optimiza las relaciones laborales.
- Asesoría Administrativa. Abarca tareas que corresponden a las demás asesorías combinándolas con funciones netamente administrativas y es el único tipo de asesoría en materia laboral que requiere de un gestor principal que esté titulado y adscrito a un Colegio Profesional.
- Asesoría Mercantil. Se encarga de todo el papeleo o la parte burocrática, por lo que es una asesoría de trabajo bastante útil cuando no se tienen los conocimientos ni el tiempo para hacerlo.
- Asesoría Online. Se refiere a cualquiera de las anteriores, pero a diferencia del modelo tradicional (con una oficina y reuniones cara a cara), se emplea el método telemático, de modo que se puedan ejercer las funciones remotamente.
En líneas generales, los asesores laborales son indispensables para empresarios que desean sintetizar funciones en un solo trabajador. Por medio de programas puede agrupar tareas, sea porque el representante de la empresa no tiene el tiempo o los conocimientos para hacerlo.
Asimismo, porque se trate de una empresa en ciernes, que requiere del apoyo de un experto para que todo opere bien y legalmente desde su creación.