Objetivos de la asesoría laboral para empresas

Es cada vez más común que las empresas contraten servicios de asesoría laboral. Pues los objetivos de estas van allá de la buena salud de cualquier negocio. Ya sea de la manera tradicional (en persona) u online (telemáticamente). De este modo, se aseguran de contar con el apoyo y las herramientas necesarias para estar al día con su cumplimiento laboral, contable, financiero, fiscal y jurídico.

Si un experto en estos temas no forma parte de la creación de la empresa, es importante implementar esta asesoría en la misma. Es necesario que no se salte ningún parámetro, se atrase con las obligaciones o, peor aún, que incumpla por desconocimiento al hacer un trámite de manera no vigente.

La asesoría legal laboral puede ser general o abarcar ámbitos específicos en lo que respecta a temas contables, fiscales, jurídicos, etc. Así pues, los objetivos que tenga la asesoría laboral dependen de en qué vaya a estar enfocada. Grosso modo, la consultoría laboral está estrechamente relacionada con el mejoramiento del departamento de Recursos Humanos, pero no se limita únicamente a ello.

La contratación de asesoría laboral para empresas es un hecho que sin duda hará menos engorrosos, más prácticos y seguros sus procesos burocráticos. Si no se cuenta con un experto en derecho laboral y/o economía dentro de la nómina, lo mejor es contar con este servicio.

¿Qué objetivos tiene la asesoría laboral para empresas?

La asesoría laboral para empresas tiene como objetivos que las compañías que contraten el servicio tengan más tiempo disponible y tranquilidad al trabajar. Pues, los asesores laborales se encargan de velar que todo opere bajo el marco de la Ley.

Asimismo, apoyar al empresario en la administración de su personal, tributos y relaciones laborales es de suma importancia para saber ofrecer las mejores ofertas de empleo a partir de lo mínimo estipulado por la Ley.

De esta manera, se evita al representante de la empresa el tener que estar al tanto de las últimas actualizaciones en este ámbito. Ejemplo: en situaciones críticas de conflictos, despidos, decesos, entre otros.

Entre otros objetivos importantes que tiene la asesoría laboral, son las siguientes:

• Orientar en temas que atañen al fisco, para que la empresa pueda cumplir sus obligaciones fiscales.
• Asesorar a la empresa en cuanto a sus gestiones contables y jurídicas, que, normalmente, van de la mano. Especialmente en lo que refiere a trámites como las altas y bajas de Seguridad Social, la elaboración de contratos, el cálculo de salarios, las cotizaciones, las cuotas del impuesto sobre la renta, entre otros.
• Proveer a la empresa de programas contables que le faciliten su gestión. Teniendo la ventaja de saltarse la compra de licencias costosas, al tiempo que se cuenta con tecnología punta para llevar a cabo sus labores.
• Asegurar que la empresa cuente con atención personalizada en dudas muy puntuales y específicas durante las sesiones de asesoría o en muchos casos al alcance de una llamada o mensaje fuera de sus horarios.
• Mejorar la eficiencia de las operaciones de la empresa al reducir riesgos, gastos excesivos, contingencias que se pueden evitar, etc.
• Restar cargas de trabajo y preocupaciones a los representantes de la empresa para que empleen su tiempo en otras funciones que deben cumplir y que no pueden tercerizar, es decir, para que puedan ocuparse de lleno en sus labores.
• Ayudar a aumentar y mejorar la productividad de la empresa al detectar fallas corregibles.