Si estoy en excedencia por cuidado de mi hijo o hija y mi empresa aprobó un erte de suspensión de la relación laboral, ¿qué ocurre?

La licencia por cuidado de un hijo o una hija es uno de los requisitos previos que la legislación laboral considera causa de suspensión del contrato. Por ende, si su empresa realiza un trámite regulatorio de trabajo mientras usted se encuentra de baja, continuará durante esta misma y la normativa laboral le afectará una vez se finalice este período de excedencia.

En caso de que usted necesite mayor información sobre las prestaciones por desempleo por un ERE o ERTE, puede consultar a través del siguiente portal: “Me he visto afectado por un ERE o un ERTE”.

En caso de tener más dudas o problemas respecto al tema en cuestión y prefiere que un asesor especializado se lo gestione, puede contactarnos a través del siguiente formulario de contacto:

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