Abogados laborales: perfil ideal

Contratar el servicio de los abogados laborales en asesoría legal ha pasado a ser de una opción a una necesidad. Pues son cada vez más las empresas que lo requieren para facilitar sus labores y producir más ingresos, al tiempo que se aseguran de cumplir con sus obligaciones fiscales, legales, contables y de más, pues quienes los orientan en estas gestiones están al día en cuanto a los últimos decretos.

Pero al momento de elegir una asesoría, podemos encontrarnos con muchas opciones que no nos convienen, de modo que lo mejor es aprender a escoger.

Hoy te vamos a dar algunas claves para encontrar a los buenos abogados laborales para que te apoye en las gestiones de tu empresa, teniendo en cuenta las variables para descartar los que no te convienen.

Perfil ideal de los abogados laborales

Antes de decirte qué cualidades debería tener el asesor laboral que contrates, te aconsejamos que estudies muy a fondo tu plan de negocios y determines cuáles son sus puntos fuertes y los que necesitan de orientación. De esta manera será más sencillo identificar qué tipo de asesoría legal laboral necesitas.

Por ejemplo, si tu equipo de trabajo cojea en temas de contratos, documentos y derecho comercial, te apoyarás muy bien en un abogado mercantil.

Si la falla es por el lado de la facturación, nómina y presupuesto, será mejor que contrates un asesor contable. Por otra parte, si no están empapados con lo que respecta a los deberes y derechos de la empresa y/o empleados, un abogado laboral es tu mejor opción.

Una vez que ubiques el tipo de asesor que mejor se adapte a las necesidades de tu compañía, asegúrate de lo siguiente:

1)  Qué sea un profesional confiable

Esto no lo sabrás de buenas a primeras, pero la confianza se transmite a través de la capacidad de contestar dudas y proponer soluciones ante los diferentes inconvenientes que se puedan presentar.

Si notas que uno de los abogados laborales no tiene la respuesta para ti, es mejor buscar a alguien más. En teoría, todo asesor debe estar preparado para resolver cualquier inquietud que tengas referente a su ramo profesional y sus conocimientos deben estar vigentes en todo momento.

2)  Que ofrezca un servicio de calidad

Brindar un buen servicio no significa que el asesor debe ser enteramente complaciente contigo. Al contrario, más que un adulador, necesitas trabajar de la mano con alguien que sea muy franco y capaz de darle un freno a tus metas e intereses si puede prever y comprobar que no son realistas o siquiera factibles.

Otra manera de ofrecer un servicio de calidad es manteniéndote al tanto de todo en el momento que lo necesites. Si un asesor se pierde y no te da razón o notas que no cumple los tiempos que establecen para reunirse, es signo de que no se compromete del todo con su trabajo y a la larga podría traerte problemas.

3)  Utilice programas profesionales

Todo asesor laboral que se respete cuenta con herramientas que le facilitan su gestión como lo son los softwares contables, por ejemplo.

Estos programas sirven para sintetizar una gran carga laboral que manualmente puede llevarle mucho más tiempo a un grupo numeroso de personas que trabajen en un departamento de contabilidad. Dichos programas requieren de una licencia paga y el asesor laboral debe responder por la misma.

4)  Sus tarifas están dentro del rango

Las tarifas asesoría laboral pueden variar entre un profesional y otro, puesto que en España no existe un ente o normativa que regule sus costos, sin embargo, debes informarte acerca de cuáles precios se manejan en el sector para estar seguro de que no se exceda ni que está muy por debajo, pues ambos son señales de estar tratando con un novato.