Modelo 210 de Hacienda

El Modelo 210 de Hacienda es un trámite fiscal de suma importancia para personas no residentes que poseen inmuebles en España. Este formulario se convierte en una herramienta fundamental para la gestión de tus obligaciones tributarias en relación a estos bienes inmuebles.

Diferencias Clave según la Ocupación del Inmueble

Inmueble Vacío:

Si tu inmueble se encuentra desocupado, estás obligado a presentar una declaración anual de renta imputada. Esto implica que debes informar sobre los ingresos potenciales que podría generar tu propiedad, incluso si no está generando ingresos reales. De esta manera, Hacienda podrá calcular los impuestos que debes abonar en función del valor de tu inmueble.

Inmueble Arrendado:

Por otro lado, si tu inmueble está arrendado, la situación cambia. En este caso, debes presentar una declaración trimestral en la que informas sobre los ingresos percibidos por el alquiler y los gastos asociados a la propiedad. Esta declaración trimestral es esencial para determinar con precisión los rendimientos generados por tu inmueble en cada trimestre y calcular los impuestos correspondientes.

Conclusión:

Es fundamental comprender y cumplir adecuadamente con las obligaciones fiscales relacionadas con el Modelo 210 de Hacienda, ya que de ello depende el cumplimiento de tus responsabilidades tributarias como no residente propietario de un inmueble en España. Mantenerse al día con estos trámites garantiza el cumplimiento legal y evita posibles sanciones o complicaciones en el futuro.

En resumen, el Modelo 210 de Hacienda es una herramienta esencial para la gestión fiscal de los inmuebles de no residentes en España, y su correcta presentación depende de si el inmueble está arrendado o vacío. Cumplir con estas obligaciones fiscales es crucial para mantener tu situación financiera en orden y evitar problemas legales.

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Asesoría Laboral Online – Servicios integrales para empresas, pymes y autónomos

Cómo una asesoría laboral online puede ayudar a tu empresa

Si tienes una empresa, probablemente sabes lo importante que es llevar al día toda la documentación laboral. Sin embargo, es posible que no tengas el tiempo o el conocimiento necesarios para hacerlo de manera eficiente. En este sentido, una asesoría laboral online puede ser la solución que necesitas para garantizar que todo esté en orden.

Ventajas de una asesoría laboral online

  • Ahorro de tiempo: con una asesoría laboral online, no tienes que perder tiempo en desplazamientos o en espera de atención en una oficina física. Puedes resolver cualquier trámite o consulta desde la comodidad de tu ordenador o móvil.
  • Ahorro de dinero: al no tener que desplazarte a una oficina física, puedes ahorrar en costes de transporte. Además, las tarifas de una asesoría laboral online suelen ser más competitivas que las de una asesoría física.
  • Flexibilidad horaria: al tratarse de una asesoría online, puedes acceder a los servicios en cualquier momento del día. Esto te permite adaptar la gestión de tu empresa a tus horarios y necesidades.
  • Profesionalidad y especialización: una buena asesoría laboral online cuenta con profesionales especializados en la materia, que pueden resolver cualquier duda o problema que surja. Además, suelen tener acceso a herramientas y software específicos para llevar una gestión eficiente de la documentación laboral.

¿Qué servicios ofrece una asesoría laboral online?

Una asesoría laboral online ofrece servicios similares a los de una asesoría física, entre los que se incluyen:

  • Gestión de nóminas y contratos: elaboración y registro de nóminas, contratos laborales y documentos relacionados con la Seguridad Social.
  • Gestión de altas y bajas: realización de trámites para altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social, así como para la solicitud de prestaciones y subsidios.
  • Asesoramiento en materia laboral: resolución de dudas en relación a la legislación laboral y la normativa de la Seguridad Social, asesoramiento en la elaboración de políticas internas y en la prevención de riesgos laborales.
  • Asistencia en inspecciones: acompañamiento en inspecciones de trabajo y asistencia en la resolución de posibles sanciones.

¿Cómo elegir una buena asesoría laboral online?

A la hora de elegir una asesoría laboral online, es importante tener en cuenta algunos aspectos, como la experiencia y profesionalidad de sus gestores, las opiniones de otros clientes y la flexibilidad de sus servicios. No te quedes con la primera opción que encuentres, compara y elige la que mejor se adapte a las necesidades de tu empresa.

multas declaración fuera de plazo
Declaración de la Renta

Declaración de la renta 2024

¿Necesitas ayuda para presentarla?

La declaración de la renta es un trámite anual que deben realizar los contribuyentes en España para declarar sus ingresos y gastos correspondientes al año anterior. La declaración de la renta que se presenta en 2024 corresponde al ejercicio fiscal 2023.

Si necesitas presentar tu declaración de la renta, nuestro servicio de tramitación te ofrece la opción de gestionar tu borrador o presentar la declaración online. Ofrecemos servicios de asesoramiento fiscal para que puedas presentar tu declaración de forma correcta y evitar sanciones por presentación tardía.

Es importante tener en cuenta que el plazo para presentar la declaración se inicia el 3 de abril de 2024 y finaliza el 1 de julio de 2024.

Los recargos por presentación tardía son los siguientes:

  • Hasta 3 meses después lleva un recargo del 5%.
  • Hasta 6 meses después aumenta hasta el 10%.
  • Hasta 12 meses después el recargo es de un 20% más el interés legal del dinero.

No obstante, si estás conforme con la sanción y realizas pronto pago, podrás reducir la sanción en un 25%.

Si deseas más información sobre cómo presentar tu declaración de la renta 2024 y evitar sanciones por presentación tardía, ponte en contacto con nosotros para obtener un presupuesto sin compromiso. Nuestros servicios de asesoramiento fiscal te permitirán presentar tu declaración de forma correcta y sin complicaciones. No pierdas más tiempo y contacta con nosotros hoy mismo para recibir asistencia en línea y obtener la tranquilidad que necesitas en este trámite fiscal anual.

Zona ZEC

La zona ZEC o Zona Especial Canaria es una zona de tributación especial para fomentar la creación de empresas y puestos de trabajo en las Islas Canarias.

Los beneficios de esta zona son los siguientes:

Tributación reducida

La Zona Especial Canaria (ZEC): una herramienta clave para tu empresa en las Islas Canarias

Si estás interesado en crear una empresa en las Islas Canarias, la Zona Especial Canaria (ZEC) puede ser una herramienta clave para hacer que tu negocio prospere en estas islas.

¿Qué es la ZEC?

La ZEC es un régimen fiscal y económico especial que ofrece importantes incentivos fiscales y económicos para las empresas que se establecen en las Islas Canarias. Si tu empresa cumple con los requisitos establecidos por el régimen ZEC, podrás disfrutar de una tasa impositiva reducida del 4% sobre los beneficios fiscales, una exención total de impuestos sobre el patrimonio y una reducción del 90% en los impuestos indirectos, como el IGIC.

Cómo podemos ayudarte en Asesoría Laboral Online

En Asesoría Laboral Online, podemos ayudarte a aprovechar al máximo los beneficios de la ZEC. Nuestros expertos en asesoría laboral y fiscal están a tu disposición para ayudarte a navegar por los requisitos del régimen ZEC y guiar tu nueva empresa hacia el éxito en las Islas Canarias. Ya sea que estés considerando crear una empresa en la ZEC o tengas planes de trasladarte a esta zona con una nueva empresa, podemos ayudarte en cada paso del camino. Aprovecha los incentivos fiscales y económicos que ofrece la ZEC y déjanos ayudarte a hacer crecer tu negocio.

Otros servicios de asesoría laboral y fiscal

Además de ayudarte a cumplir con los requisitos del régimen ZEC, también ofrecemos una amplia gama de servicios de asesoría laboral y fiscal para empresas en las Islas Canarias. Desde la contabilidad y la nómina hasta la gestión de recursos humanos y la asistencia legal, estamos aquí para asegurarnos de que tu empresa tenga éxito y cumpla con todas las regulaciones y leyes locales.

Contáctanos hoy para obtener más información

No dudes en contactarnos para obtener más información sobre cómo podemos ayudarte a aprovechar los beneficios de la Zona Especial Canaria y llevar tu empresa al siguiente nivel. En Asesoría Laboral Online, estamos comprometidos a brindarte el mejor servicio posible y ayudarte a alcanzar tus objetivos empresariales.

¿Son diferentes la base reguladora del paro y la de cotización por contingencias comunes? ¿para qué sirve cada una de ellas?

La base reguladora de la prestación por desempleo se utiliza para calcular el monto de la prestación por cesantía, por otro lado, la base de cotización por contingencias comunes es aquella utilizada por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) para considerar los registros de las contribuciones durante el período en el que se recibe la prestación de desempleo.

La base reguladora de la prestación por desempleo resulta del cálculo de la base de cotización media de la tasa de paro correspondiente a los últimos 180 días hábiles, por lo que los días naturales de cada mes deben ser tomados en cuenta (los 30 días de noviembre y los 31 días de diciembre, por ejemplo).

En el caso de la regulación de empleo de extinción laboral, la base de cotización de Seguridad Social corresponde a la base reguladora de la prestación.

En el caso de una regulación de empleo por suspensión para rescindir la relación laboral o por reducción de horarios,
la base de cotización para la Seguridad Social en la percepción del beneficio de los empleados para los que existe una obligación legal de cotización correspondiente al promedio de las bases del último medio años de las ocupaciones específicas de pasivos contingentes frecuentes y para las contingencias de accidentes laborales (o enfermedades) antes de la situación legal de desempleo o en el momento en que cesó la obligación de cotización estatutaria.

La empresa todavía tiene que abonar la cotización empresarial del Seguro Social mientras el contrato laboral se suspenda o el acortamiento de jornada.

En caso de tener más dudas o problemas respecto al tema en cuestión y prefiere que un asesor especializado se lo gestione, puede contactarnos a través del siguiente formulario de contacto:

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¿Hay retención de IRPF si estoy en ERTE (suspensión o reducción) y cobro paro? ¿puedo aumentar la retención o, si no se aplica, solicitar que se haga?

¿Hay retención de IRPF si estoy en erte?

La retención del Impuesto de la Renta de las Personas Físicas (IRPF) si debe ser aplicado a las cantidades percibidas durante el subsidio de prestaciones por desempleo.

Aunque es poco probable que esta retención se realice efectivamente,  debido a la misma dinámica del abono de prestaciones,
en períodos de suspensión laboral con el trabajador dado a procedimientos regulatorios de empleo.

Lo anterior ocurre a razón de que los importes que han sido previstos a cuenta de la prestación,
no llegan a alcanzar la suma mínima que es exigida por las normas tributarias obligatorias, para la aplicación de dicha retención.

Por lo tanto, si este es su caso, mientras usted perciba esta prestación por desempleo, tiene derecho a solicitar la retención del IRPF o que se aplique en su caso una suma mayor de esta.

Para mayor información sobre las prestaciones por desempleo por procedimientos de regulación de empleo, puede visitar el siguiente portal: “Me he visto afectado por un ERE o un ERTE”.

En caso de tener más dudas o problemas respecto al tema en cuestión y prefiere que un asesor especializado se lo gestione, puede contactarnos a través del siguiente formulario de contacto:

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Por un ERTE trabajaré de lunes a jueves y cobraré el paro los viernes y sábados

Por un ERTE trabajaré de lunes a jueves y cobraré el paro los viernes y sábados.

¿me corresponde cobrar esos dos días de paro si en la empresa nunca he trabajado los sábado?

Únicamente le correspondería cobrar el día viernes. Se debe tomar en consideración que la regulación de empleo se implementa por días o períodos laborales
(ya sean alternos o consecutivos) que tengan duración menor a una semana.

Los días que son pagados por el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal) son calculados con el coeficiente 1,25, mismo que corresponde al descanso semanal.
Teniendo en cuenta este planteamiento, sólo es posible abonar un día semanal, en este caso el viernes.
Esto bajo el concepto de prestación por desempleo, calculado de la siguiente manera: 1 día x 1,25 = 1,25 días (no se puede abonar una fracción de día).

En el caso de que la regulación afecte directamente a todos los viernes del mes, se tomaría en consideración 5 días de abono al aplicar esta misma fórmula (4 días x 1,25 = 5 días).

Para mayor información sobre prestaciones por desempleo durante un ERE O ERTE, puede consultar en el siguiente portal: “Me ha afectado un ERE o un ERTE”.

En caso de tener más dudas o problemas respecto al tema en cuestión y prefiere que un asesor especializado se lo gestione, puede contactarnos a través del siguiente formulario de contacto:

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¿Cobraré subsidio si me afecta un ERE o un ERTE y no tengo 360 días cotizados?
¿Cobraré la ayuda si no tengo 3años cotizados y me afecta un erte/ere?

Dependerá de las cotizaciones realizadas durante los últimos seis años, y en caso de que no se hayan utilizado para acceder a una prestación previa (ya sea contributiva o asistencial).

En el caso opuesto, claramente usted podrá cotizar una cifra menor a 360 días y cumplir con el resto de los requisitos necesarios para acceder a un subsidio por desempleo.

¿cuanto dura la ayuda?

La duración variará según los días laborados y si usted tiene o no responsabilidades familiares. En este último caso, el tiempo mínimo de trabajo es de tres meses y por el contrario, seis si no se tiene.

Un requisito importante para acceder a este subsidio es carecer de rentas a título individual superior en cálculo mensual al 75% del SMI vigente (salario mínimo interprofesional), además de estar excluida la parte de dos pagas proporcionales extraordinarias.

Para mayor información sobre prestaciones por desempleo por un ERE o un ERTE, puede dirigirse a la siguiente dirección electrónica: “Me he visto afectado por un ERE o un ERTE”.

En caso de tener más dudas o problemas respecto al tema en cuestión y prefiere que un asesor especializado se lo gestione, puede contactarnos a través del siguiente formulario de contacto:

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Cese de autónomos
Cese de autónomos en España

En el transcurso de las actividades económicas propias de un tráfico comercial, una empresa o una persona autónoma, pueden enfrentarse a serios problemas financieros que hagan que tomen el camino del cese de autónomos de las actividades comerciales lo cual significa la suspensión temporal de las actividades y esto, en muchos casos puede resultar en la extinción de la vida comercial.

Mencionaremos qué es el cese de autónomos de España, todo sobre la prestación por cese de actividad autónomos 2020 y cuánto es su duración dependiendo de los meses cotizados.

Cese de autónomos

¿Qué es el Cese de autónomos o empresario individual?

Se le llama Cese de autónomos o empresario individual a la persona física que realiza de forma regular, directa, personal y por cuenta propia una actividad económica o profesional de manera lucrativa, sin estar bajo el mando de otra persona, empresa u organización que tenga o no otros trabajadores por su cuenta.

El cese de actividades para el empresario autónomo en la mayoría de los casos es sinónimo de la extinción comercial, a diferencia de las empresas.

Las consecuencias del cese de actividades o la extinción son las siguientes mencionadas a continuación:

  • Finalización de las actividades profesionales o empresariales.
  • La empresa o autónomo no podrá recibir facturas ni recibirlas por la prestación de servicios o bienes.
  • No se podrá realizar más anotaciones contables en los registros, si es el caso que lleva la contabilidad según el código de comercio.
  • No se presentarán más declaraciones finales que se relacionen con la actividad que lleva a cabo la empresa o autónomo. Sin embargo, sí será necesario presentar aquellas que corresponden al año donde la actividad seguía en ejercicio.

Cuando la actividad del autónomo se extingue, este debe tramitar la baja directamente con el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) de la Seguridad Social, para esto debe ir a la sede más próxima de esta entidad o hacerlo de forma virtual por la página web.

Prestación de actividad autónomos 2020

Cuando un empresario individual tiene que ir por el camino de cese de actividades, tiene el derecho a una prestación por paro de actividad. Esta prestación se conoce como paro del autónomo y está vigente en España desde el año 2010.

Para que el la persona pueda tener acceso a este préstamo debe cumplir con los requisitos de cese actividad de autónomos, el primero que debe cumplir es el de demostrar que el paro de actividades no ha sido voluntario, para esto, la persona tiene que acreditar mediante una declaración jurada expedida por los órganos gestores en los que se ubique de manera territorial la actividad económica afectada por un acontecimiento de fuerza mayor, estar al corriente del pago de la cuota de autónomo y también haber cotizado por un mínimo de 12 meses bajo el concepto de “cese de actividades”.

La duración de la prestación del cese autónomo depende de los meses cotizados:

  • De 12 a 17 meses cotizados, la duración de la prestación del cese autónomo es de 4 meses.
  • 18 a 23 meses, 6 meses
  • De 24 a 29 meses, 8 meses
  • 30 a 35 meses, 10 meses
  • De 36 a 42 meses, 12 meses.
  • De 43 a 47 meses, 16 meses.
¿Cómo me afecta un erte estando de baja laboral por incapacidad temporal, maternidad o paternidad? ¿y si la baja es posterior al inicio del erte?

Si le incluyen en un procedimiento de regulación de empleo de reducción de jornada o de suspensión y usted se encuentre durante un período de incapacidad temporal (IT) o de maternidad/paternidad, su estado no se verá afectado hasta que presente una constancia médica y/o de por terminado el descanso por maternidad o permiso por paternidad.

Podemos destacar el siguiente ejemplo:

Si un trabajador se encuentra en un periodo de incapacidad temporal el 01 de octubre de 2020 y es incluido en un procedimiento de regulación de empleo de suspensión de contrato entre 01 de noviembre de 2020 y el 31 de mayo de 2021, si recibe una constancia médica el 01 de diciembre de 2020 podría lograr afectar a esta suspensión, acreditando de algún modo el fin de la incapacidad temporal con la presentación de la anteriormente mencionada constancia.

En caso de que durante la vigencia de este procedimiento regulatorio y la percepción de la prestación por desempleo se inicia una situación de incapacidad temporal debido a contingencias comunes, el SEPE (Servicio Público de Empleo Estatal mediante una delegación del INSS (Instituto Nacional de la Seguridad Social), le pagará una prestación por IT. Misma cuyo porcentaje será igual a la prestación por desempleo cuyo consumo correspondiente será igual al de los días de prestación.

Por otro lado, si usted se encuentra en situación de paternidad o maternidad, el pago de su prestación por desempleo será suspendido y cobrará una prestación por paternidad/maternidad directamente por el Instituto Nacional de la Seguridad Social). Una vez finalizada esta, podrá volver a recibir la prestación por desempleo durante el tiempo que falte para percibirlo.

Por ejemplo, si el trabajador se encuentra con un contrato suspendido entre el 01 de marzo de 2020 y el 31 de agosto de 202, se le otorga una prestación de 720 días. Luego se encontrará en un período de incapacidad temporal desde el 01 de abril de 2020 hasta el 30 de abril de 2020. Pasado eso, gracias a la delegación del INSS, el SEPE le abonará una prestación de incapacidad temporal con la misma cuantía que la de desempleo.

Si necesita mayor información sobre las prestaciones de desempleo por ERE o ERTE, puede conseguirla en el siguiente portal: “Me ha afectado un ERE o ERTE”.

En caso de tener más dudas o problemas respecto al tema en cuestión y prefiere que un asesor especializado se lo gestione, puede contactarnos a través del siguiente formulario de contacto:

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